Es importante realizar una buena evaluación de los recursos dentro de una empresa ya que esto constituye uno de los procedimientos más importantes en la Gestión del Talento.
La valoración del desempeño es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo. Según William B. Werther Jr. y Keith Davis, en su libro Administración de Personal y Recursos Humanos: “La evaluación del desempeño constituye un proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado con base a políticas y procedimientos bien definidos”.
