Las empresas deben establecer acciones que faciliten el ambiente de aprendizaje con el fin de lograr una cultura organizacional donde los integrantes pueden proponer e interactuar libremente.
Existen factores que afectan el logro de los objetivos de capacitación y desarrollo en cualquier organización, debido a esto, una de las tareas del líder es conocer lo que pasa en el aprendizaje de los miembros de su equipo. Por ello existen algunas estrategias que a través de los sentidos descubren emociones, personalidad de los colaboradores y estilos de aprendizaje que favorecen el desarrollo de habilidades y destrezas necesarias para sobrepasar retos y complejidades del puesto de trabajo.
